„Deshalb müssen Gewerkschaften und Arbeiter sich weigern, auch nur das geringste Zugeständnis an den „Teamgeist“ zu machen, den die Arbeitgeber verbreiten. Die Arbeiter müssen sich systematisch weigern, auch nur die geringste Verantwortung für die Leitung kapitalistischer Unternehmen und die kapitalisti- sche Wirtschaft zu übernehmen. Kontrolle, um sie herauszufordern, ja; Beteiligung an oder Teilhabe an der Leitung, nein. Darin liegen die Interessen der Arbeitnehmer. … „Beteiligung“ bedeutet: die Arbeiter mit dem Kapital in Verbindung zu bringen; geheime Absprachen mit dem Kapital zu akzeptieren, ständige geheime Treffen, wirtschaftliche „Koordinierungs“-Ausschüsse und sogar „Kontrollausschüsse“ (wie im Gas- und Elektrizitätssektor), in denen die Arbeiter eigentlich gar nichts kontrollieren, sondern in den Augen der öffentlichen Meinung für die exorbitanten Tarife und die fetten Profite der Monopole mitverantwortlich werden. „Arbeiterkontrolle“ bedeutet: volle und vollständige Offenlegung; Erörterung aller „Geheimnisse“ des Unternehmens und der Wirtschaft vor den Hauptversammlungen der Arbeiter; Aussperrung aller komplizierten Maschinerie der kapitalistischen Wirtschaft; „illegale“ Einmischung der Arbeiter in alle Vorrechte von Eigentum, Management und Staat. Dies an sich bedeutet die Geburt einer neuen Art von Macht, unendlich demokratischer und gerechter als die der bürgerlichen „Demokratie“, einer Macht, in der alle Arbeiter (85 Prozent der aktiven Bevölkerung dieses Landes) gemeinsam die Entscheidungen treffen würden, die ihr Schicksal bestimmen“.
Ernest Mandel, The Debate on Workers’ Control, December 1968/January 196